Кто уходит, а кто остается?
Большую часть своей жизни человек проводит на работе, которая становится для него буквально «вторым домом». Почему же некоторые работники покидают «свой дом» в поисках нового? Было проведено исследование, которое дает ответ на этот вопрос. Этот ответ крайне важен прежде всего для работодателей, поскольку поиск, обучение и адаптация нового сотрудника довольно дорогостоящи, и понимание основных мотивов, лежащих в основе принятия решения о смене места работы, позволит принимать более эффективные решения в области управления человеческими ресурсами. В поисках ответа на главной вопрос было проведено исследование на основе анализа тысяч резюме. Итак, к каким же выводам пришли ученые? Наиболее значимыми факторами, перевешивающими чашу весов в пользу нового места работы, являются отсутствие перспектив карьерного роста, сравнительно низкая оплата труда, низкая корпоративная культура. Напротив, лидерские качества начальства не являются значимым фактором: они не помогут удержать сотрудников, если те чувствуют застой в своем карьерном росте. В целом, большинство работников видят необходимость в перемене места работы для продвижения по карьерной лестнице: 73 % смены позиции было связано с изменением работодателя, 27 % - с получением более высокой позиции в «родной» компании. Таким образом, знание мотивов смены места работы позволит усовершенствовать корпоративную политику в области управления человеческими ресурсами.
Оставить комментарий